Expertise
Harcèlement et discrimination
Ces situations exigent une méthode : rassembler les preuves, alerter dans les formes utiles et choisir le moment de l'action.
Constituer un dossier solide
Chronologie des faits, échanges écrits, témoignages, arrêts de travail et suivi médical : la matérialité des faits se construit progressivement et détermine l'issue du dossier.
Choisir la voie d'action
Alerte auprès de l'employeur ou du CSE, saisine de l'inspection du travail, action prud'homale, reconnaissance d'un accident du travail : la stratégie est arrêtée avec vous, selon vos priorités.
Questions fréquentes
- Que faire si je n'ai pas de preuve écrite ?
- La loi n'exige pas une preuve complète : il vous appartient de présenter des éléments laissant supposer le harcèlement ou la discrimination, à charge pour l'employeur de les justifier.
- Puis-je agir sans quitter l'entreprise ?
- Oui. Plusieurs actions peuvent être engagées alors que le contrat de travail se poursuit, et le salarié est protégé contre les représailles liées à son signalement.
Autres domaines
Contentieux prud'homal
Rappel d'heures supplémentaires, versement de primes sur objectifs, contestation d'un licenciement, en demande ou en défense : analyse de la situation et assistance dans l'ensemble de la procédure judiciaire.
Rupture conventionnelle et départ négocié
Analyse du mode de rupture du contrat de travail le plus approprié à chaque situation, et assistance à la négociation, la rédaction de documents, et la mise en œuvre de la procédure.
Rappels de salaire et temps de travail
Heures supplémentaires impayées, forfait jours, primes et part variable : réclamer ce qui vous est dû.
Rendez-vous
Un premier échange, confidentiel et sans engagement.
Dix minutes offertes avec Maître Bruyère pour exposer votre situation, comprendre vos options et décider de la suite en connaissance de cause.