Expertise
Contentieux prud'homal
Maître Pierre-Edouard Bruyère assiste les salariés dès la convocation à l'entretien préalable et conteste, lorsque cela se justifie, le motif comme la régularité du licenciement.
Préparer l'entretien préalable
L'entretien préalable est une étape décisive : ce qui y est dit, écrit et remis pèse ensuite sur tout le dossier. Le cabinet prépare vos explications, vos pièces et, si besoin, vos observations écrites.
Analyser le motif et la procédure
Qualification des faits, respect des délais, prescription des sanctions, motivation de la lettre : chaque élément est examiné pour mesurer les chances de contestation et le niveau d'indemnisation envisageable.
Questions fréquentes
- Dans quel délai faut-il agir ?
- La contestation d'un licenciement devant le conseil de prud'hommes obéit à des délais courts, généralement de douze mois. Il est préférable de consulter dès la réception de la lettre.
- Puis-je être assisté pendant l'entretien préalable ?
- Oui, par un membre du personnel ou un conseiller extérieur. L'avocat n'y assiste pas, mais prépare l'entretien avec vous et rédige vos observations.
Autres domaines
Rupture conventionnelle et départ négocié
Analyse du mode de rupture du contrat de travail le plus approprié à chaque situation, et assistance à la négociation, la rédaction de documents, et la mise en œuvre de la procédure.
Harcèlement et discrimination
Harcèlement moral ou sexuel, discrimination, inaptitude : constituer un dossier et faire valoir vos droits.
Rappels de salaire et temps de travail
Heures supplémentaires impayées, forfait jours, primes et part variable : réclamer ce qui vous est dû.
Rendez-vous
Un premier échange, confidentiel et sans engagement.
Dix minutes offertes avec Maître Bruyère pour exposer votre situation, comprendre vos options et décider de la suite en connaissance de cause.