Expertise
Contentieux prud'homal
Le cabinet assiste les employeurs dès l'apparition d'un différend et construit une défense fondée sur les faits, les pièces et une évaluation réaliste du risque.
Agir avant la procédure
L'analyse du dossier commence par la chronologie, les échanges et les pièces disponibles. Elle permet d'évaluer l'opportunité d'une résolution amiable ou de préparer la défense.
Construire une défense cohérente
Maître Pierre-Edouard Bruyère rédige les conclusions et accompagne l'entreprise dans les différentes étapes du contentieux prud'homal.
Questions fréquentes
- Faut-il toujours aller jusqu'au jugement ?
- Non. Une solution négociée peut être pertinente selon les faits, les pièces, le risque et les objectifs de l'entreprise. Elle se décide après une analyse du dossier.
- Quelles pièces faut-il conserver ?
- Contrat, avenants, échanges, entretiens, évaluations, éléments de paie et documents liés à la rupture sont généralement déterminants. La liste dépend du litige.
Autres domaines
Relations individuelles de travail
Conseil aux salariés et aux employeurs, de l'embauche à la rupture du contrat de travail.
Relations collectives de travail
Dialogue social, accords collectifs, représentants du personnel et fonctionnement du CSE.
Réorganisations et restructurations
Études de faisabilité, harmonisation des statuts, restructurations et plans de sauvegarde de l'emploi.
Rendez-vous
Un premier échange, confidentiel et sans engagement.
Dix minutes offertes avec Maître Bruyère pour exposer votre situation, comprendre vos options et décider de la suite en connaissance de cause.